Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 125/2021/NĐ-CP ngày 28/12/2021 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực bình đẳng giới (sau đây gọi là Nghị định số 125/2021/NĐ-CP) có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2022; thay thế Nghị định số 55/2009/NĐ-CP ngày 10/6/2009 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính về bình đẳng giới. Theo đó, Nghị định số 125/2021/NĐ-CP quy định: chồng không cho vợ đi làm, cha, mẹ phân biệt đối xử con trai với con gái bị phạt tới 05 triệu đồng; từ chối tuyển dụng người lao động thuộc một giới tính nhất định bị phạt 10-15 triệu đồng.

Ngoài ra, mức phạt tiền từ 05-07 triệu đồng cũng được áp dụng đối với hành vi: Đe dọa dùng vũ lực hoặc uy hiếp tinh thần nhắm cản trở thành viên trong gia đình có điều kiện theo quy định của pháp luật tham gia định đoạt tài sản thuộc sở hữu chung của hộ gia đình vì lý do giới tính.

Áp đặt việc thực hiện lao động gia đình, sử dụng biện pháp tránh thai, triệt sản như là trách nhiệm của thành viên trong gia đình thuộc một giới nhất định (trước đó, mức phạt đối với các hành vi này chỉ từ 500 nghìn đồng đến 01 triệu đồng).

Ảnh minh họa (Nguồn: Internet)

Bên cạnh đó, Điều 13 Nghị định 125/2021/NĐ-CP còn bổ sung mức phạt tiền từ 3-5 triệu đồng với hành vi đối xử bất bình đẳng giữa các thành viên trong gia đình vì lý do giới tính.

Đặc biệt, Điều 8 Nghị định số 125/2021/NĐ-CP còn quy định chế tài xử lý đối với các hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực bình đẳng giới liên quan đến lao động. Cụ thể:

- Phạt cảnh cáo đối với hành vi vận động, xúi giục người khác lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp theo định kiến giới.

- Phạt tiền từ 10-15 triệu đồng đối với một trong các hành vi: Phân biệt đối xử về giới trong bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động; Ép buộc hoặc nghiêm cấm người khác lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp vì định kiến giới;

- Phân biệt đối xử về giới trong phân công công việc dẫn đến chênh lệch về thu nhập; Từ chối tuyển dụng hoặc tuyển dụng hạn chế người lao động thuộc một giới tính nhất định.

- Mức phạt tiền sẽ tăng lên từ 20-30 triệu đồng đối với hành vi đặt ra và thực hiện các quy định, quy chế có sự phân biệt đối xử về giới.

Ngoài ra, tổ chức, cá nhân vi phạm phải thực hiện các biện pháp khắc phục hậu quả như: Buộc cải chính công khai thông tin sai sự thật; buộc xin lỗi công khai; buộc khôi phục lại quyền lợi hợp pháp của cá nhân, tổ chức đã bị xâm phạm; buộc chịu mọi chi phí khám bệnh, chữa bệnh hợp lý cho người bị xâm phạm trong trường hợp hành vi vi phạm hành chính gây thiệt hại về sức khỏe, tinh thần; buộc tiêu hủy tác phẩm, văn hóa phẩm, sản phẩm in, sách giáo khoa, giáo trình, chương trình giảng dạy có nội dung định kiến giới, cổ vũ, tuyên truyền, phổ biến phân biệt đối xử về giới; buộc sửa đổi, bổ sung, thay thế hoặc đính chính tác phẩm, văn hóa phẩm, sản phẩm in, sách giáo khoa, giáo trình, chương trình giảng dạy có nội dung định kiến giới, cổ vũ, tuyên truyền, phổ biến phân biệt đối xử về giới; ...                                                                                                                                                                                                              

Lệ Phượng